¡Hola a
todos!
La verdad es
que en esta entrada tengo tanto que contaros que no sé por dónde empezar… o
quizá sí. Mejor voy a comenzar desde el primer momento en que la cosa se torció
a nivel personal y profesional: un accidente de tráfico.
A principios
de Agosto, me levanté para ir a trabajar como hacía cada día y
desafortunadamente estando parada para entrar a una rotonda, llegó un coche por
detrás y me dio un golpe bastante fuerte, dejándome secuelas en las vertebras
cervicales, dolores lumbares y de columna, aparte del conocido latigazo
cervical.
Ese día,
después de rellenar el parte del accidente, acudí a la mutua de accidentes
laborales porque entendía que al haberse producido de camino desde mi casa a mi
lugar de trabajo, el accidente había sido laboral, tal y como te explican en
recursos humanos y en formación y orientación laboral cuando estudias.
Cuando llegué
allí, me atendió la mutua y me dio el día de descanso, pero aún así me quede a
trabajar por el miedo a que me pudieran decir algo mis jefes en el trabajo. Mi
jefa sí que me dijo que había hecho bien quedándome a trabajar, pero fue mi
jefe quien me dijo que me fuera a mi casa. Evidentemente, un reposo laboral por
un médico va a misa y eso es algo que algunos jefes/as todavía parecen no
entender.
Durante un mes
seguí yendo a trabajar con dolores y con relajantes musculares hasta la cabeza
porque así lo pretendía el personal médico de la mutua ya que ellos me decían
que yo estaba completamente apta para seguir acudiendo a mi trabajo. La
realidad es que estaba adormilada (por el efecto de los relajantes musculares),
seguía con los dolores, con mareos, con pinchazos en las cervicales, la columna
y las lumbares hasta que tuve que coger una semana de vacaciones en septiembre
para poder acudir a un traumatólogo privado, la persona más especialista en
huesos, tendones y músculos. Tras su chequeo, llegó a la conclusión de que yo
necesitaba un reposo laboral de 15 días y una rehabilitación en las diferentes
zonas nombradas anteriormente.
Tras el
veredicto del traumatólogo, acudí de nuevo a la mutua y me dijeron que me
mandarían rehabilitación, siendo lo más importante el no faltar a mi puesto de
trabajo ni un solo día, pero que de reposo laboral nada de nada, que yo seguía
apta para acudir a mi puesto de trabajo con mis mareos y mis pinchazos. Sí, en
muchas ocasiones me venía el mareo conduciendo o trabajando y me tenía que
agarrar al volante o a la mesa de mi trabajo como si me sirviera de algo, pero
ellos seguían insistiendo en que eso no era importante. Lo realmente importante
era no faltar a trabajar para que ellos no tuvieran que pagar mis días de baja,
claro está.
A los pocos
días comencé la rehabilitación en la mutua (si al acudir presencialmente a un
lugar a que te dan única y exclusivamente calor se le puede llamar así…). Estuve
un mes yendo a rehabilitación los días que me decían, siendo 9 el total de
sesiones en ese periodo de tiempo. Como comprenderéis me parece un poco
tomadura de pelo y que explicaré más profundamente en otra entrada del blog.
Cuando le
comenté a mi jefe que tenía que acudir a la mutua por la mañana temprano y que
podría llegar tarde a mi trabajo unos 5 minutos, me dijo que no había problema.
Claro que no hay problema porque para eso los Convenios Colectivos nos dan el
derecho de coger horas laborales para poder acudir a consultas o terapias médicas.
Casi a mitad
de octubre lo cierto es que ya no podía más. Tenía muchas noches sin dormir por
los dolores, ya la medicación que tomaba no me hacía nada y me la cambiaban
constantemente los médicos de la mutua para que su objetivo siempre fuera el
mismo: Tener que acudir a mí puesto de trabajo diariamente aunque fuera
completamente drogada de relajantes musculares y no pagarme la baja laboral.
Un lunes
comenté la situación con mi jefe y le dije que no podía más, que me diera el
martes de vacaciones para poder descansar. El aceptó. Ese martes yo me levanté
fatal. Fue la peor noche de dolores que pasé en esos dos meses desde que tuve
el accidente y acudí a la médica de la seguridad social. Le conté lo expuesto,
le presenté los informes de atención en la mutua y del traumatólogo privado y
me dijo: señora, usted no está apta para acudir a su trabajo, necesita lo que
el traumatólogo le ha mandado (reposo laboral y la rehabilitación). Esta buena
mujer me dio la baja laboral. Salí del médico y se lo comenté a mi jefe.
¿Sabéis cuál fue su respuesta? Sí, su respuesta con palabras textuales fue:
“Envíanos el parte de baja por e-mail. ¿Cuándo vuelves?”.
En ese
momento me sentía indispensable en la empresa y hasta mal mentalmente por
haberme cogido la baja, pero era mi salud o mi trabajo. Yo me encontraba
tremendamente mal. Estamos hablando de un accidente de coche que podría haber
tenido peores consecuencias. Yo no he faltado al trabajo ni estando enferma. He
tele trabajado hasta con el COVID siempre por miedo a que no puedes faltar al
trabajo porque igual te echan y que parece que se lo vayan a tomar a mal, cosa
que me parece un gran error por mi parte: Trabajos hay millones, pero salud
solo una.
A la semana,
acudí a la revisión de la doctora de la seguridad social y ésta me prorrogó la
baja por diez días más porque yo no me encontraba bien. En mitad de esta
prórroga de baja, me despierto una mañana y recibo un mensaje de la aplicación
del banco en el que se me indica que me han ingresado la cantidad
correspondiente a mi indemnización por extinción de contrato. Sí, así sin
avisar ni nada. Ni si quiera una triste llamada para comunicármelo, nada de
nada.
Ante esta
situación, me vi en la obligación de recurrir a un abogado laboralista a que me
asesorara un poco sobre lo que me había sucedido. Se revisó la carta de
indemnización que recibí posteriormente, cuya cantidad era bastante inferior a
lo que me pertenecía y no me quedó más remedio que tomar una serie de
determinaciones legales y que prefiero no desvelar. Solamente os puedo decir
que si os veis algún día en esta situación, por favor, acudid a que os ayuden
los especialistas en temas laborales porque muchas veces los culpables de que
se permitan este tipo de situaciones somos nosotros, los trabajadores. Sí,
porque permitimos cosas que no se pueden permitir por miedo al que nos echen,
pero la ley es la ley, tenemos que echar mano del Estatuto de los Trabajadores
y de los convenios colectivos para saber nuestras obligaciones y nuestros
deberes en lo laboral. No podemos permitir que se produzcan este tipo de abusos
con nuestros derechos.
Sinceramente,
nunca me había imaginado que mis cinco años de labores profesionales hacía esa
empresa acabarían de la forma en la que han acabado. ¿Creéis que han valorado
todas las veces en las que he trabajado estando enferma? NO. ¿Han valorado que
yo siempre he llegado 15 minutos y hasta media hora antes a mi trabajo? NO. ¿Han
valorado que terminara siempre mis tareas en plazos anteriores a los tiempos
que se me establecían? NO. Al final me quedo con la sensación de que no ha
servido de nada mi dedicación y esfuerzo en esa empresa, pero que si ellos no
me quieren, otros empresarios me querrán, aunque puedo decir que tengo la conciencia bastante tranquila porque cumplí con mi trabajo hasta el último día en el que pude trabajar allí. Si yo no fuese buena en mi profesión, tengo claro que no me habrían aguantado tantos años en ese puesto de trabajo como me han tenido.
Ahora que la
situación legal en la que nos encontrábamos se ha resuelto a mi favor y que la
pesadilla con ellos ha acabado puedo deciros que no me arrepiento de haber
acudido al médico por estar enferma. Ya no solo era una cuestión de enfermedad
física, era también un cansancio mental por todo lo que he tenido que aguantar
desde que empezó el COVID hacía la actualidad: Siendo yo la única a la que
recortaron la jornada laboral en ERTE por COVID, siendo yo la única que debía
de presentar los justificantes médicos a los que asistía, siendo yo la única a
la que le dijeron que tenía que recuperar dichas horas médicas (cuando el convenio
colectivo no lo dice), siendo yo la única a la que la jefa trataba mal y me
decía cosas como que no sabía expresarme ni escribir, siendo yo la única que
teletrabajo con COVID, siendo yo la que menos cobraba de todos mis compañeros,
etc… Muchas cosas, que si se van sumando, pues acabas con un cansancio mental,
una desmotivación laboral y una gran frustración a nivel personal que no
superas hasta que no sales de esa pocilga.
Solo espero que
me pueda recuperar lo antes posible porque está siendo un poco lenta la
recuperación (ya lo comentaré en otra entrada) y que en mi camino se encuentren
mejores jefes a los que poder ayudar con mis conocimientos laborales y valoren más mi capacidad profesional.
¡Un saludo a
todos!
