¡Hola a todos!
En la entrada de hoy, os traigo mi opinión personal sobre un tema que siempre ha generado un poco de polémica y en los tiempos que corren de crisis laboral pues más todavía. Hoy os voy a escribir sobre las valoraciones que las empresas suelen hacer a los candidatos en las entrevistas de trabajo como por ejemplo, experiencia requerida, programas que usas, etc… porque es un tema que, a mí, como trabajadora lleva ya unos años quemándome.
Me hace gracia que ciertas empresas exijan un requisito (o varios) para poder ser seleccionado/a para entrar en el proceso de selección de su empresa. Entre ellos, nos podemos encontrar con X años de experiencia, no cumplir ciertas edades, saber conocimientos previos sobre ese tipo de programas, el haber trabajado anteriormente en empresas del mismo sector para la que supuestamente quieren contratarte, etc…
En cuanto a esto último, me parece una gran chorrada porque en cada sitio al que vayas van a funcionar con un programa diferente al que utilizabas en tu anterior empresa y eso se puede aprender fácilmente, al igual que el coger experiencia en el sector en el que vayas a trabajar. También se puede ir aprendiendo con el tiempo porque nadie nace sabiendo.
Dejando esto a un lado, sobre los demás requisitos pues me suenan a risa, por ejemplo coger gente que tenga cierto rango de edad, es que sin darse cuenta están discriminando a los demás. No quiere decir que porque una persona tenga 40 años va a saber desarrollar mejor un trabajo que uno que tenga 25 años. Es más, creo que las personas jóvenes tienen más ganas de desarrollar un trabajo que las personas que tienen más edad porque éstas ya están cansadas de llevar muchos años trabajando y, por lo tanto, puede que tengan menos ganas de trabajar ¿no?
También, me hace mucha gracia cuando en los procesos de selección on-line en páginas para la búsqueda de empleo como tipo infojobs, descartan en menos de un minuto tu curriculum porque no es lo que están buscando. ¿En serio a alguien le da tiempo a leer la trayectoria profesional de una persona en menos de un minuto? Pienso que ya muchos descartan por descartar y ni se fijan en lo que están buscando.
Finalmente, creo que lo que se tiene que valorar a la hora de contratar a alguien, es la capacidad que tiene esa persona para poder desarrollar su trabajo, dejando a un lado si es hombre, mujer, más joven, más mayor, etc… porque si un chico tiene 25 años y quiere trabajar ¿Por qué no podemos darle la oportunidad si acaba de terminar los estudios? Se le da más importancia a la gente ya con rango de edad de a partir de 40 años por la experiencia.
No digo que el tema de la experiencia laboral no sea importante, pero también hay que darle oportunidad a las nuevas generaciones que sí quieren trabajar. Tenemos que seguir luchando para que no se pierdan más puestos de trabajo por las tecnologías como por ejemplo ir a ikea y pasar por las cajas donde te cobras tu mismo… ¡Error!
Por lo tanto, creo que todos merecemos las mismas oportunidades laborales, independientemente de que unos tengan más o menos estudios, más o menos edad, más o menos experiencia y lo más importante, que todos los empresarios luchen por crear nuevos puestos de trabajo y no de destruirlos para ganar ellos más dinero a cambio de pagar menos a sus trabajadores para que se desmotiven y salgan corriendo de sus empresas sin indemnización y menos salarios que tienen que pagar...
¡Un saludo a todos!
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