Las mujeres y la maternidad

¡Hola a todos!

Primeramente, deciros que mi entrada de hoy, coincidiendo con el día de la madre, es una pequeña reflexión propia sobre “Las mujeres y la maternidad” bajo mi punto de vista aunque sé que es un tema bastante delicado puesto que habrá mujeres que estén de acuerdo conmigo y otras no tanto. Por supuesto, estáis en todo vuestro derecho de opinar, siempre y cuando se haga con respeto y sin necesidad de insultar.

Sabemos que las mujeres, hoy en día, estamos viviendo un momento de cambio hacía la IGUALDAD aunque todavía nos queda mucho camino por recorrer en muchos aspectos, no solo en el camino laboral, sino en el personal también, sobretodo en el tema de poder conciliar la vida laboral con la familiar.

En mi opinión, la maternidad afecta a las mujeres más de lo que pensamos puesto que el primer conflicto surge con nosotras mismas. ¿Cuántas mujeres han deseado ser madres cuando han querido y no han podido porque han considerado que no era el momento adecuado para serlo? Seguramente sean más de las que pensemos.

Pienso que el principal motivo para retrasar la maternidad es la estabilidad laboral. Es algo que lleva años creando conflictos en la mayoría de las empresas privadas, puesto que la mayoría de empresarios no están dispuestos a “colaborar” con las mujeres embarazas en sus empresas porque lo ven una pérdida de dinero, algo que no es correcto, puesto que en esos meses de baja, el empresario tiene que contratar a alguien para que realice las funciones que desempañaba la empleada y le va a costar el mismo dinero que si estuviera la empleada.

Tampoco nos olvidemos que quien paga las bajas de maternidad, paternidad, enfermedad común, accidente laboral, etc… es la Seguridad Social, no el empresario. Para eso, todos los trabajadores cotizamos a la Seguridad Social. Se nos quita una parte del sueldo para que cuando estemos en algún tipo de situación anterior, poder percibir una retribución económica por no poder desempeñar nuestras funciones laborales en ese tiempo determinado.

También os digo, que depende del trabajo que realice la mujer el tiempo de baja es diferente. No es lo mismo una mujer que sea administrativa que una peluquera o una cajera de supermercado puesto que una administrativa puede estar hasta casi el final del embarazo trabajando, algo que una peluquera o una cajera de supermercado no, puesto que me consta que por convenio, tienen que coger la baja laboral con 20 semanas de embarazo obligatoriamente.

No obstante, el tiempo de baja tampoco tendría por qué ser tan importante si realmente quieres a esa trabajadora en tu empresa. También, conozco muchos casos en los que ya, teniendo hijos, también ha supuesto un problema laboral ya que tenían que dejar su puesto de trabajo más continuamente porque sus hijos se ponían malos y debían llevarlos al médico, algo que muchos de los empresarios no ven con buenos ojos, decidiendo poner fin a la relación laboral con la empleada.

Hoy en día, todavía la sociedad se pregunta que porque los jóvenes actuales no tenemos hijos… ni existe la estabilidad laboral ni las jornadas laborales que te ayuden a poder conciliar la vida familiar con la laboral. No obstante, las personas que consiguen la conciliación, me parecen admirables aunque conozco casos en los que, desgraciadamente, se han visto obligadas a renunciar al trabajo por cuidar de sus hijos, algo que tampoco quieren hacer muchas mujeres, que es totalmente respetable.

Claro que también hay mujeres que no desean tener hijos por otros motivos, algo muy respetable también. Creo que, aunque pasen 20 años más, las mujeres que tengan hijos o que quieran tenerlos siempre seguirán teniendo problemas para poder conciliar la maternidad con nuestra vida laboral.

Dicho esto... ¡Feliz día a todas las madres!